Ведущие карьерные коучи и консультанты (преподаватели курса)

Но они часто не работают. Будущий инженер становится продавцом, а заядлый двоечник — бизнесменом. Андрей Заутер, партнер компании — стратегического консультанта , рассказывает, почему долгосрочное планирование бесполезно, как вести дела в условиях неопределенности и зачем бизнесу доска для серфинга 18 Декабрь 9: В СССР была плановая экономика — довольно примитивная и при этом неповоротливая. Технологии развивались так медленно, что стратегический цикл компаний составлял 20—25 лет, а кто-то вообще планировал на 50 лет вперед. Наши родители всю жизнь трудились на одном предприятии, и даже смена работы, не то что профессии, казалась чем-то из ряда вон выходящим. Меня, например, с детства готовили к карьере врача, только потому что мама и дядя были врачами. Я даже поверил в эту идею и получил медицинское образование. Врачом, правда, не стал и пошел учиться снова — на финансиста.

Услуги для бизнеса

Вся моя карьера — это постоянное стремление совместить два главных интереса моей жизни: И в процессе поиска я нашла свою область — это человеческий фактор в бизнесе, во всех его проявлениях: Кто Я Карьерный коуч.

Модуль «Планирование карьеры». Контент Сейчас я сама такой консультант. Все занятия проводятся в Плехановской школе бизнеса Integral.

Это та работа, которую выполняет наша компания вместе с вами, пока не доведёт до конца согласованные проекты, а также готова сопровождать партнера, развивая систему внутреннего менеджмента до автоматизации. Когда мы выстраиваем или ведём бизнес, опираясь на то, что основными являются процессы и учёт результатов, мы всегда стараемся направить фокус на анализ своей деятельности.

Но реже многие руководители компаний придают значение миссии и ценностям организации, а ещё реже проводят анализ своей стратегии. К сожалению, из-за этого иногда компании разрушаются Ведь они состоят из людей, у каждого из которых есть свои внутренние ценности. Поэтому, пока в вашей компании нет раскола в картине будущего команды сотрудников с разным видением и подходом, остановитесь и проведите с нами анализ ценностей и целей.

Мы не даем теорию, как это сделать, мы формируем миссию, цели и задачи вместе с вами. Главное наше конкурентное преимущество заключается в том, что мы не рассказываем, как и что нужно делать в компании для достижения эффективности. Мы не рассказываем теоретически как управлять своим временем, как формировать стратегию, как сформировать бизнес-план, как мотивировать сотрудников, как построить систему, как уметь ставить задачи.

Об этом всем уже написано много замечательных книг, существует много профессиональных форумов, тренингов, консалтинговых школ. Что хочет моя компания? Какой будет моя компания через лет?

Томска и Томской области. Ежегодно Игра проводится с целью организации профессиональной пробы для старшеклассников в области предпринимательской деятельности и разработки идеи бизнес-проекта. В году формат проведения игры был изменен, игра проводилась в 3 тура:

В реализации проектов участвуют бизнес-консультанты, эксперты и Cвою профессиональную карьеру я посвятил стратегии и вот уже более 12 лет.

Алексей Назаров Партнер, руководитель Группы стратегического и операционного консультирования, Группа стратегии в КПМГ — это полноценная стратегическая практика, предлагающая рынку полный спектр услуг: За последние годы группа выросла в несколько раз. Число сотрудников растет и сейчас, одновременно с их постоянным профессиональным совершенствованием и, как следствие, с ценностью наших решений для клиентов.

В реализации проектов участвуют бизнес-консультанты, эксперты и технические специалисты, обладающие необходимыми узкоспециализированными знаниями. Ключевой актив группы — это, конечно, ее сотрудники. Мы много вкладываем в развитие членов команды на всех уровнях. Для этого разработана целая система внутренних и внешних тренингов. Внутри коллектива сформировалась довольно демократичная среда в плане принятия решений, мы слышим мнение младших коллег и стараемся оперативно решать все возникающие вопросы.

Требования к кандидатам в Стратегию действительно серьезные. В процессе отбора молодых сотрудников мы, в первую очередь, смотрим на умение структурировать информацию и самостоятельно решать комплексные задачи, на желание вкладываться и расти. Если вы узнаете в этом описании себя, буду рад видеть вас в своей команде! Максим Директор, Группа стратегического и операционного консультирования, Москва вою профессиональную карьеру я посвятил стратегии и вот уже более 12 лет помогаю совершенно разным компаниям отвечать на вопросы, как им лучше всего выходить на новые рынки, управлять активами в рамках холдинговой структуры, совершенствовать свою модель управления, определять конкурентные преимущества, повышать эффективность и сокращать затраты.

Мой путь начался еще в университете в Голландии, где я разрабатывал стратегию для небольшой машиностроительной компании в области сельскохозяйственного оборудования. Компания решила выйти на российский рынок, и ей требовалось провести комплексный анализ рынка, потребительских предпочтений, конкурентов и барьеров для входа на рынок.

Карьера за день: как одна игра"продвинула" весь коллектив

Марина Шорец, коуч, бизнес тренер Как действует среднестатистический гражданин, выбирая профессию? В основном, он действует необдуманно. Мало кто при принятии решения размышляет о том, что для успеха в профессии необходимо посвятить ей время, силы, энергию.

Коуч-консультант Института Коучинга (СПб), бизнес-тренер, фасилитатор, компетенций, управление персоналом, планирование карьеры и пр.).

Рекомендую Инессу Гольдберг графология Вы бы еще Бориса Хигира порекомендовали в качестве карьерного консультанта Какое отношение графолог имеет к вопросам развития карьеры? Никто не обращался к консультантам или я тему не в той ветке создала? Виктория, вы состоялись как специалист, но уперлись в искусственно созданный недругами карьерный потолок.

Ваши личные установки и внутренние табу не позволяют вам перешагнуть через это препятствие. Вам нужны решительные перемены: Если вы поработаете над собой, вам обеспечены головокружительный успех и фото на обложке. У классиков это несколько длиннее, но и красноречивее: Вдова, не знавшая преград в стремлении отыскать нового мужа, согласилась платить установленную цену. Хозяйка равнодушно согласилась и начала комбинировать карты.

Черновое определение вдовьей судьбы было дано уже через несколько минут. Вдову ждали большие и мелкие неприятности, на сердце у нее лежал трефовый король, с которым дружила бубновая дама. Набело гадали по руке. Линии вдовы Грицацуевой были чисты, мощны и безукоризненны.

Ольга Геннадьевна Архипова

Сегодня практически каждый испытывает сложности в подборе тех или иных специалистов. Объяснение такой ситуации зачастую не в качестве рекрутинга, а в дефиците специалистов на рынке труда. В чем причины создавшегося дефицита и что с этим делать? Я бы выделила две основные причины.

Какими качества должен обладать консультант и как его можно « протестировать» Обучение и развитие персонала: Планирование карьеры развитие;; обладать опытом в бизнесе (желательно и в больших .

Не только у лиц, впервые ищущих работу, но и у людей со стажем стоит вопрос профессиональной и должностной карьеры и часто смены работы. Это вопрос выбора направления, в котором следует сосредоточить свои усилия с учетом профессиональной подготовки, индивидуального опыта, сильных и слабых личностных качеств, а также возможностей их реализации.

Одновременно планирование карьеры в фирме является элементом кадрового планирования для обеспечения рабочих мест на перспективу необходимыми специалистами. В связи с этим во многих фирмах вводят специальные программы планирования карьеры, включают в штат работников — специалистов-консультантов по вопросам карьеры. В нашей стране планирование карьеры признается важной и актуальной проблемой, практическое решение которой не всегда успешно в силу отсутствия или недостаточности знаний конкретного инструментария.

Между тем в планировании карьеры может быть применен ряд формализованных процедур, учитывающих современные тенденции организационного развития и требования науки управления. Для фирмы расчет состоит в более высоком уровне трудовой отдачи работников, заинтересованных в своей карьере, т.

Мастер-класс «Планирование карьеры: Как найти работу мечты?»

Эксперт по оценке и развитию лидерского потенциала и управленческих компетенций. Экспертиза в формировании топ-команд, , карьерном консультировании, управлении -проектами. Более 15 лет на руководящих должностях в области подбора, оценки, обучения и развития персонала в крупных инвестиционно-финансовых и производственных структурах: Успешный опыт построения систем управления талантами и работы с молодёжью в компаниях с большой численностью. Оценка и развитие топ-менеджеров в качестве лидера проектов.

Бизнес-коуч PCC ICF (Erickson College International) Бизнес-консультант: Стратегическое Управление Аналитика, планирование и реновация. .. Карьера: с - ATRIBUT GROUP / Founder, CEO (Проектирование и.

Вы активны, ищете интересную работу? Желаете сменить сферу деятельности, но страшновато? Стремитесь добиться признания Ваших заслуг и повышения. Или хотите создать свой бизнес? Консультант по карьере поможет разобраться в своих желаниях, построить план действий, поверить в себя и начать действовать. В процессе поиска работы, трудоустройства и трудовой деятельности мы очень часто сталкиваемся с различными трудностями начиная от хамства работодателя до возникновения чувства неуверенности в себе, а также с острой нехваткой конкретной практически значимой информации, которая действительно помогает человеку разобраться в различных вопросах профессиональной самореализации, а также справиться с возникающими трудностями и добиться успеха.

В настоящее время существует очень много информации по вопросам трудоустройства, развития карьеры и построения своего бизнеса, которая несет обобщенный, поверхностный характер, не редко заводя человека в ложное направление или тупик. А вот как практически реализовать то, что мы знаем, как психологически, детально подготовиться и добиться реализации поставленных задач в планировании и развитии карьеры?

Разобраться в этих и других весьма непростых вопросах поможет карьерный консультант, например: Как найти себя в жизни? Как найти своё призвание? Как целенаправленно устроиться на желаемую работу, а не по воле случая куда получится?

Наша команда

Учеба и карьера Карьера по плану, или Как попасть в большую цель Новый год - новые планы, в том числе и в отношении карьеры. Как сделать так, чтобы они не стали реквиемом по мечте? Советы немецких консультантов по вопросам профессионального роста.

Карьерный консультант - это, как правило, эксперт, опытный рекрутер, который Эта работа похожа на бизнес-планирование или сбалансированную.

Интернет маркетинг, Привлечение новых клиентов, Улучшение каналов продаж, Разработка схем мотивации, Настройка КПЭ, Параметры продуктов и ценообразование, Планирование ресурсов, Оптимизация процессов, Улучшение стратегий обслуживания Услуги для розничного бизнеса Интернет маркетинг Интернет маркетинг является мощным инструментом в общении с потребителем.

Мы помогаем клиентам в оптимизации использования ключевых слов, использовании социальных сетей, и повышении общей эффективности канала. Исходя из нашего опыта, точка безубыточности при использовании услуг внешнего агентства или внутренних ресурсов может быть четко определена. Увеличение доли интернет-продаж в общем объеме в розничном бизнесе, повышение уровня использования интернет-канала, создание дистрибьюторской сети, выбор правильных партнеров для обеспечения платежей, своевременная поставка товаров клиенту и т.

Анализ взаимосвязей продуктов Собственные стратегии перекрестных продаж для клиентов приобретают все большее значение, поскольку в большинстве случаев легче продать дополнительный продукт существующему клиенту, чем приобрести нового клиента. Анализ продуктов, которые клиенты одновременно приобретают, является важной базой для запуска маркетинга на основе событий - как только мы определим пары или группы связанных продуктов, мы должны нацелить рекламу и техники продаж на них, чтобы максимизировать вероятность продажи и улучшить отношения с клиентами, предлагая только соответствующие продукты в контекстной рекламе и в результатах поиска.

Анализ корзины покупок особенно важен для интернет-продаж, где личностный фактор квалифицированного продавца-консультанта заменяется путем размещения дополнительных продуктов с помощью контекстной рекламы или связанных продуктов.

Выявление кадрового резерва и планирование карьеры

Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Личная информация, собранная при регистрации или в любое другое время преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями.

Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам.

Карьерный консультант, коуч, наставник или психолог — одни из Планирование карьеры, построение карьеры, ведение по карьерной лестнице.

Высшее образование Бизнес-консультантов Бизнес-консультант должен иметь, прежде всего, высшее экономическое или юридическое образование. Кроме того, требуется дополнительное образование в области маркетинга, менеджмента, а также опыт работы не менее 3 лет в определенной отрасли на производстве, сфере услуг или торговле на контролирующих должностях.

Место работы Консалтинговые и юридические компании, рекламные агентства, оказывающие услуги организациям, не имеющим собственных подразделений маркетинга, юридических служб и т. Если бизнес-консультант работает независимо, важен опыт его работы и известность в бизнес-кругах. В зависимости от этих факторов оплата труда бизнес-консультанта может варьировать от сотен до тысяч долларов.

Оплата труда, как правило, почасовая. Бизнес-консультанты относятся к категории высокооплачиваемых специалистов, заработная плата которых может составлять от 50 до тысяч долларов в год. Ступеньки карьеры и перспективы Карьера может развиваться как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении. При работе в консалтинговой компании карьера может строиться от простого специалиста до руководителя направления.

Почему консультанты не умеют себя продавать?

Игра проводится с целью организации профессиональной пробы для старшеклассников в области предпринимательской деятельности и разработки идеи бизнес-проекта. Томска и Томской области: Игра проводилась в 3 тура: Дистанционные туры игры в этом году проходили в период с 23 октября — 19 ноября на сайте : тур — решение заданий — викторины. Участники в течение 1 часа выполняли викторину в режиме .

Всего в областной деловой игре «Молодёжь.Карьера.Успех» приняло участие игр МАОУ «Планирование карьеры» и очного бизнес – идею, используя приглашенных консультантов в.

Карьерный коуч — специалист по развитию карьеры Аннотация Карьерный коучинг — это большая и практически незаполненная ниша на российском рынке. Карьерный консультант, коуч, наставник или психолог — одни из немногих специализаций, одинаково востребованных внутри компании, на корпоративном рынке и для индивидуальных клиентов. Это развитие молодых специалистов, менеджеров компании. Карьерный коуч помогает реализовать свой потенциал в структуре компании, осуществить выход на уровень ТОП-менеджера.

А дальше… может — достижение чего-то нового в этой компании, может — реализация в чужой. А может — свой, успешный и прибыльный бизнес.

Финансовый консультант. Как построить успешную карьеру. Как начать карьеру. Финансовый консалтинг

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!